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【一周怪事】女子被灌醉,在政府大樓遭兩官員強奸

工號52 · 2019-09-17 · 來源:工號52
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  編者語:

  環保驗收弄虛作假,副鎮長竟然為企業直播督查;快遞行業頻繁欠薪罷工,工人們的權益究竟誰來保障?馬老板退休前還不忘作秀,半天計入曠工真是虛偽至極;英國爆發反首相游行,脫歐鬧劇該何去何從?蘋果被曝違反中國勞動法,血汗工廠富士康大量使用臨時工。

  你還被蒙在鼓里嗎?看一周怪事,52帶你揭露這周熱點背后的真相!

  

  1、鄉政府大樓內女子被灌醉后遭兩官員強奸,前一天被另一所長猥褻

  受害人林某告訴記者,強奸她的二人中,有一人名叫郭瑜,是鄉自然資源所的辦事員,另一人余先民,是副所長。而且,就在這起強奸案發生的前一天晚上,鄉自然資源所所長陳小勇當著兩名嫌犯的面,在車內對其進行“動作幅度非常大”的猥褻。對此,上饒縣警方表示,目前尚無證據表明陳小勇實施猥褻。

  7月30日當晚,鄉自然資源所所長陳小勇、副所長余先民及辦事員郭瑜三人輪流以電話、微信形式邀約受害女子陪他們一起游泳,遭拒絕。下午下班時,余先民開車到受害女子單位門口,說車上有領導,一起去吃飯。在席間和KTV時,受害女子不斷被勸說飲用了大量啤酒而至醉酒狀態。受害女子要求返回宿舍后卻被帶到鄉自然資源所辦公樓內,失去意識時被辦事員郭瑜強奸,醒來后無法回家的受害女子又被副所長余先民強奸。

  前一天晚上受害女子受邀與三人吃飯,后在車內當著另外兩人的面被所長陳小勇大幅度動作猥褻。自己第二天晚上同意繼續出來,是對方三人通過電話、微信等內容,邀她出來賠禮道歉,并打著領導在車上、方便日后工作的幌子,導致她再次上當受騙。

  

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  51說:

  職場中的女性,以為和“官員”的應酬可以對事業有幫助,卻最終羊入虎口,被三個“九品芝麻官”玩弄于股掌之中。三個性侵者行為之猖狂,在政府大樓這種等級森嚴且與百姓隔絕的場所迷奸女性,無疑讓他們“如虎填翼”。可受害女性卻還要承受社會輿論的“蕩婦羞辱”。這是怎樣一個世道!

  2、副鎮長直播環保督查,為企業通風報信

  2018年11月,中央第三生態環境保護督察組抽查安徽省亳州市邊督邊改情況,魏崗鎮一位微信名為“龍哥”的副鎮長通過微信群“直播”督察組現場檢查行程,為企業放哨站崗、通風報信,并在群內“指導”企業通過偽造合同、水沖雨水溝、臨時停產等手段,應付督察組檢查。

  安徽亳州市譙城區是國內人造金剛石加工企業比較集中的地區,督察組現場抽查了8家人造金剛石加工企業,均存在嚴重環境違法問題。亳州市金順超硬材料有限公司肆意偷排廢水,采樣監測發現,廢水中總鎳濃度超標了407倍。

  

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  51說:

  環保驗收弄虛作假,相關政府部門縱容企業違法生存。大資本家和監督部門強強聯手的背后,只是為了將利潤最大化,而對環境破壞和社會影響不管不顧,最后背鍋的、受傷害的還不是底層的那些人?而那些大資本家和相關部門領導,早就卷著錢去高級別墅去享受人生去了。

  3、圓通支部拖欠工資,快遞員罷工

  9月7日,多名圓通速遞南寧東葛分部的快遞員反映稱,他們的工資屢次遭到老板拖欠,今年7月份的工資,到9月還沒拿到。為此,該分部一些員工于7日上午開始罷工停止派件。隨即圓通分公司介入調查此事,派出了工作人員與分部負責人、快遞員協調溝通。

  當天傍晚,一名被拖欠工資的快遞員告訴記者,希望這次能真正解決工資拖欠問題,他和同事們已恢復工作,在加班派件。

  另外據該分部快遞員透露,分部自去年年底更換老板以來,分部與多名員工未簽訂勞動合同,根據勞動合同法實施條例第六條,用人單位自用工之日起一個月內,沒有簽定書面勞動合同,勞動者有權要求按月支付雙倍的工資。

  

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  51說:

  快遞員跟工廠、服務業的工人沒有什么不同,他們受到剝削,然而公司還要變本加厲的拖欠工資,員工們屬于無權的弱勢一方,只得通過罷工來爭取自己的權益。在如今的資本主義社會里老板占有一切,而工人一無所有,工人們也只有通過聯合起來與資本家斗爭這條路,才能保障自身的利益。

  4、馬云55歲退休,退休前不忘作秀一波

  9月9日浙江杭州,在馬云卸任董事局主席前一天,回到濱江園區看望老同事。在9月10日教師節這天,55歲的馬云正式辭去阿里巴巴董事局主席一職。

  鑒于馬云同志在9日最后一天3:40分即離開工作崗位,看望老同事,根據公司考勤管理規定,對馬同志作曠工半天,扣發當月全勤獎的處理。另因馬云未到65周歲提前退休,退休津貼按65%發放。

  

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  51說:

  朋克造型獻唱,半天計入曠工,馬老板在任何時候都不會錯過作秀。阿里員工被計曠工,損失的是實實在在的糊口工資,馬云被計曠工,少發的不過是用來裝點門面的那一點所謂總裁工資罷了!請問這位要求員工把996當福報的馬云“同志”,你從他們超時加班中攫取了多少剩余價值,難道用兩百塊“遵守規定”的罰款,就可以洗清雙手沾滿的血污嗎?這就是資本家啊,多么虛偽。

  5、親媽6.5萬元賣掉雙胞胎兒子

  去年9月下旬,馬某早產產下一對雙胞胎,之前海誓山盟的吳某卻沒有出現在醫院。吳某不負責,父母不愿幫忙,自己手上也沒有錢,馬某視兩兒子為負擔,隨即動起了歪腦筋。

  一周后,馬某分別以4.5萬元和2萬元將雙胞胎兒子賣給他人。賣掉雙胞胎兒子后,馬某用這筆錢還了自己的信用卡欠款,買了手機。這時,吳某再次現身,要求馬某為其償還賭債。

  浙江慈溪民警在偵辦一起涉黑涉惡案件時,發現了馬某的所為,在山東安徽找到了被賣的兩個孩子,民警發現兩對夫妻都對孩子照顧有加,但法不容情,他們的行為已經觸犯了法律的底線。

  最后民警把兩個孩子帶回到親生父母身邊,并且給孩子辦了出生證。

  

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  51說:

  當孩子成為了負擔,馬某毫不猶豫的將其變賣為金錢;而孩子的父親知道這個消息后,卻要求馬某幫其償還賭債。在這個吃人的社會,吳某和馬某的人格都已被金錢所代替,以至于連自己的親生兒子都變為可供交易的貨品。這正驗證了《共產黨宣言》中的那句話:“資產階級撕下了罩在家庭關系上的溫情脈脈的面紗,把這種關系變成了純粹的金錢關系。”

  6、海爾員工日均工作15小時,有人下跪求轉崗

  近日,因被曝出將4名飯后午休的工作人員開除,海爾集團陷入了輿論的漩渦中。

  海爾的前員工劉晴表示,實習生一天工作12小時很正常,正式員工每天平均工作時間在15小時左右,10人工作僅5人分擔,工作強度很高,基層員工最累,每小時薪資8~10元,中午沒有午休、只有30分鐘午飯時間。入職的時候說是彈性工作制,但進去之后,發現周六、日是默認式加班的,這種全年無休的工作環境使得有的女孩子用涼水沖澡,想引起發燒去就醫,換得短暫的休息,甚至有男生向領導下跪求轉崗。

  海爾曾是我國家電行業的龍頭老大。早在1985年,張瑞敏因一口氣砸了76臺質量有缺陷的冰箱而名聲大振,奠定了海爾在冰箱領域的口碑和市場占有率。2005年張瑞敏提出組織變革,闡述了“人單合一雙贏”模式。尷尬的是海爾全球營業額的增長率幾乎再也沒有高出過2005年以前。海爾2000年2001年的增長率曾高達50%左右,而2005年之后急速下滑,大多年份僅為個位數增長。在2013和2014兩年中海爾裁員2.6萬人。

  

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  51說:

  馬克思爺爺告訴我們,企業利潤的來源是工人勞動,工人一天工作的越長,企業榨取的價值就越多。海爾集團創始人張瑞敏作為黨委書記,改革先鋒,自然懂得這個道理,像要求員工日均工作15個小時,這種剝削狠勁,恐怕連大喊“996是福報”的馬云都要自愧不如!

  7、養豬業散戶破產,上市公司卻跑馬圈地

  個體戶楚玉明告別了眼前這個他親手創辦10多年的養殖場,在高峰時期這里曾養育了數百頭生豬,現在,空蕩蕩的豬場里,已經長出了雜草。和楚玉明一樣,同村的其他養豬個體戶在無法承受的非洲豬瘟與環保督察壓力下,也開始逐漸淡出這個他們曾經賴以為生的市場。

  在這種背景下,上市公司牧原股份卻于9月7日發布公告稱,要在黑龍江、內蒙、河南、陜西、河北等地繼續擴張,新建6個養豬場。最近政府不斷出臺的提高能繁母豬保險保額、完善規模豬場臨時貸款貼息、保障生豬養殖用地需求等補貼政策,也讓牧原股份看到了更多逆勢擴張的信心。

  據調查,2019年18家上市公司就有9家今年新投資了與生豬養殖相關的項目,并且股價大漲。

  

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  51說:

  資本的游戲就是狗咬狗,大魚吃小魚。每一場危機是資本家內部賽選的一次機會,贏者把敗者吃掉,大資本變更大,小資本變無產。勝利的大資本,從危機中撿破產的企業,本來就特便宜。資本再戴上官帽子說,為了救市場,為了救人民,需要給補貼,再把稅民的辛苦錢撈進自己已經飽滿的兜里。可見,一場小危機對人民是災難,對小資本是苦難,對大資本全的福。

  8、英國倫敦爆發反首相游行

  據英國《衛報》9月7日報道,當天倫敦再度爆發大規模“反脫歐”游行,抗議約翰遜“破壞民主”的決定,要求他辭職。不過,隨著支持“脫歐”一方組織的介入,這場游行很快演變成一場暴力沖突。

  《衛報》報道稱,周六(7日)數百名“反脫歐”組織和民眾在倫敦各個地標性建筑展開游行,其中,首相官邸所在的唐寧街成為了抗議的主戰場之一,民眾聚集在唐寧街上,手上拿著“歡迎移民”和“反對(約翰遜)政變”等標語。

  面對游行和暴力沖突,倫敦警方并未手軟,不僅布置大量警力維持秩序,還用警棍擊打襲警者,最終警方稱共逮捕16人,其中13人被控“暴力騷亂罪”。

  

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  51說:

  英國的脫歐鬧劇兩年多來越演愈烈,一方面英國統治階級內部無法達成令各方滿意的協議,另一方面普通民眾將不滿的情緒訴諸脫歐與反脫歐的二元對立中,伴隨著周期性的經濟危機的是資本主義統治的失效和社會的撕裂。可以預見的是,在資本主義總的危機爆發之前,這種動蕩還將以不同的烈度在各國越來越多的上演。

  9、今年第4次!科迪乳業遭問詢:被質疑拖欠奶農1.4億元,董事長失聯

  此前問詢函稱,有媒體報道,科迪乳業自2017年12月開始拖欠奶農奶款,涉及上千戶奶農,金額大約1.4億元;7月31日,奶農代表向該公司集中追討欠款,公司實際控制人與董事長張清海失聯,媒體對科迪乳業2018年末賬上存有16.72 億元貨幣資金,在2019年7月派發現金紅利2080萬元,但卻長期拖欠奶農款項表示質疑。

  

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  51說:

  依稀記得前任中堂呼吁企業家都要流淌道德的血液。但是這類新聞層出不窮,此類無良奸商大概如出一轍,不是沒有錢,不是沒有盈余,就是不肯給,跑路了之。奶制品一直在市場上是價格不菲,都說是養奶成本上漲,但我們看看,奶農依然沒賺什么錢,甚至被拖欠奶款,那么利潤到哪里去了?奶農的錢又該找誰去要?

  10、中國勞工觀察臥底富士康工廠四年,發布報告揭露富士康種種違反勞動法行為。

  中國勞工觀察選在在蘋果9月10日發布新款iPhone的前夕發布了報告。該非營利倡導組織暗中調查了中國工廠的情況,并表示發現蘋果的合作伙伴過去存在其他侵犯勞工權利的行為。報告稱,2018年,派遣工人占到工廠總勞動力的55%,8月份占到50%左右,其中包括在校實習生。盡管在校實習生在8月底返校后,目前的臨時工比例有所下降,接近30%左右,但這仍違反了勞動法規定。

  報告還提到了其他的一些調查結果:

  在生產高峰期間,辭職不被允許;

  部分派遣工人未獲得事先商議的獎金;

  生產高峰期間,學生工人也存在加班現象,即使相關在校實習生的法律規定學生工人不得加班;

  在繁忙的生產期間,部分工人每月至少加班100小時。中國勞工法規定,每月加班時間不得超過36小時;

  人不加班須得到批準。若批準未通過,但工人仍選擇不加班的,他們將會受到管理人員的警告,并有可能失去未來的加班機會;

  工人有時需呆在工廠參與晚間會議,且無額外薪酬;

  工廠沒有為工人提供足夠的防護設備;

  工廠不會上報工傷,且口頭辱罵司空見慣。

  

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  51說:

  一邊是新機上市,股價大漲,另一邊則是無數工人在車間中12小時日復一日地揮灑血汗。廉價又聽話的學生工,招之即來揮之即去的派遣工,我們安裝的每一塊零件都成為了蘋果營業額上飛漲的數字,而自己卻從來買不起手中這些遠銷海外的最新產品。

  注:圖片來源于網絡

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